Рекрутер

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации
«Технология рекрутинга»

Записаться
  • 13 модулей в одной программе
  • Бесплатно первые 3 месяца
  • Демонстрационный экзамен по компетенции
  • Гарантированное трудоустройство

Описание курса

  • Работать на специализированных платформах по поиску персонала. Выполнять и воспроизводить алгоритмы по анализу вакансий и выявлению квалификационных дефицитов.
  • Вести учет и трекинг кандидатов. Составлять тексты вакансий для различных источников. Проводить структурированное интервью и интервью по компетенциям.
  • Обосновывать выбор стратегии и тактик поиска требуемых специалистов на рынке труда. Представлять результаты своей работы в виде структурированных текстовых и презентационных форм.

Получите дипломоб окончании курса

Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.

Мы поможем Вам в трудоустройстве

Рекомендации по составлению портфолио и резюме
Подготовка к собеседованию в компаниях-партнёрах
Реальные заказчики на защите диплома
Персональные консультации по развитию карьеры
Базин Иван Николаевич

Базин Иван Николаевич

директор Университета профессионального образования

Опытные HR-специалисты отвечают на вопросы, подбирают лучшие вакансии, готовят к собеседованию и помогают каждому студенту получить работу мечты.

Рекрутинг

13

модулей

144

часов

Модуль 1. Стандарты и спецификация стандартов по компетенции «Рекрутинг». Разделы спецификации

  • Актуальное техническое описание по компетенции. 

Модуль 2. Требования охраны труда и техники безопасности

  • Требования охраны труда и техники безопасности 
  • Специфичные требования охраны труда, техники безопасности и окружающей среды по компетенции

Модуль 3. Современные технологии в профессиональной сфере

  • Современные технологии в рекрутинге

Модуль 4. Основная терминология и понятия рекрутинга

  • Понятие заказчика, заявки на подбор и вакансии
  • Понятие видов и каналов поиска кандидатов. 

Модуль 5. Типы компаний и запросов на подбор персонала

  • Государственные и коммерческие компании
  • Производственные и сбытовые компании
  • Операторы услуг и информационно-технические компании
  • Информационно-аналитическая справка на основе заявки от заказчика
  • Опросный лист для интервью с заказчиком
  • Деловая переписка с заказчиком
  • Интервью заказчика

Модуль 6. Анализ рынка труда

  • Анализ рынка труда на основе имеющегося заказа
  • Портрет кандидата на вакантную должность

Модуль 7. Источники поиска кандидатов и типы коммуникации с ними.

  • Job-сайты и порталы для размещения резюме
  • Социальные сети
  • Telegram и мессенджеры

Модуль 8. Стратегии поиска кандидатов в зависимости от срочности, редкости и количества необходимых специалистов

  • Понятие поиска, его видов и способов применения в рекрутинге
  • Пассивный поиск
  • Активный поиск
  • Поиск по рекомендациям
  • Реферальный поиск
  • Смешанный поиск
  • Карта поиска кандидатов

Модуль 9. Технологии составления привлекательных вакансий

  • Выявление целевой аудитории
  • Аргументы привлекательности
  • Использование hr-бренда компании

Модуль 10. Методики проведения интервью

  • Понятие методики проведения интервью, основные виды
  • Интервью по компетенциям
  • Структурированное/ неструктурированное интервью
  • Стресс-интервью
  • Кейс-интервью (ситуационное)
  • Проективное интервью
  • Тестирование при отборе

Модуль 11. Оценка кандидатов по результатам собеседования

  • Оценка поведения и коммуникации кандидата
  • Соответствие знаний и навыков кандидата целям и задачам компании
  • Соответствие мотивации кандидата целям и задачам компании
  • Риски найма кандидата

Модуль 12. Рекрутинговое прогнозирование

  • Подбор вакансий для потенциального соискателя
  • Резюме соискателя

Модуль 13. Аналитика HR-бренда компании-заказчика

  • Терминология HR-бренда компании
  • Аналитическая справка по состоянию HR-бренда компании
  • Соотношение HR-бренда компании и заявленных вакансий

Итоговая аттестация (демонстрационный экзамен)

  • Демонстрационный экзамен по компетенции

Подробнее о специальности
Рекрутинг

Цели реализации программы

Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, с учетом спецификации стандарта по компетенции «Рекрутинг».

Содержание совершенствуемой или вновь формируемой компетенции:

  1. Работа с основными поисковыми платформами и порталами для размещения вакансий и процессинга кандидатов (Headhunter.ru, Superjob.ru, Rabota.ruи другими)
  2. Осуществление поисковых запросов в рамках этих платформ для нахождения нужной информации
  3. Размещение и обработка информации на специализированных платформах по поиску персонала
  4. Анализ информации о вакантных позициях заказчика
  5. Выявление квалификационных дефицитов заказчика в заявленных вакансиях
  6. Отбор претендентов на вакансию с учетом целей и задач компании, связанных с вакантной должностью
  7. Формирование позиции представления кандидата заказчику в виде создания текстовой, презентационной информации в соответствии с требованиями заказчика.

Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом 33.012«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда России от 09.11.2015 № 717н).

К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Медицинские ограничения регламентированы Перечнем медицинских противопоказаний Минздрава России.

Требования к результатам освоения программы

В результате освоения дополнительной профессиональной программы у слушателя должны быть сформированы компетенции, в соответствии с блоком Чему вы научитетесь