Рекрутер
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации
«Технология рекрутинга»
-
13 модулей в одной программе -
Бесплатно первые 3 месяца -
Демонстрационный экзамен по компетенции -
Гарантированное трудоустройство
Описание курса
- Работать на специализированных платформах по поиску персонала. Выполнять и воспроизводить алгоритмы по анализу вакансий и выявлению квалификационных дефицитов.
- Вести учет и трекинг кандидатов. Составлять тексты вакансий для различных источников. Проводить структурированное интервью и интервью по компетенциям.
- Обосновывать выбор стратегии и тактик поиска требуемых специалистов на рынке труда. Представлять результаты своей работы в виде структурированных текстовых и презентационных форм.
Получите дипломоб окончании курса
Подтвердит, что вы прошли курс, и станет дополнительным аргументом при устройстве на работу.
Мы поможем Вам в трудоустройстве
Базин Иван Николаевич
директор Университета профессионального образования
Рекрутинг 
13
модулей
144
часов
Модуль 1. Стандарты и спецификация стандартов по компетенции «Рекрутинг». Разделы спецификации
- Актуальное техническое описание по компетенции.
Модуль 2. Требования охраны труда и техники безопасности
- Требования охраны труда и техники безопасности
- Специфичные требования охраны труда, техники безопасности и окружающей среды по компетенции
Модуль 3. Современные технологии в профессиональной сфере
- Современные технологии в рекрутинге
Модуль 4. Основная терминология и понятия рекрутинга
- Понятие заказчика, заявки на подбор и вакансии
- Понятие видов и каналов поиска кандидатов.
Модуль 5. Типы компаний и запросов на подбор персонала
- Государственные и коммерческие компании
- Производственные и сбытовые компании
- Операторы услуг и информационно-технические компании
- Информационно-аналитическая справка на основе заявки от заказчика
- Опросный лист для интервью с заказчиком
- Деловая переписка с заказчиком
- Интервью заказчика
Модуль 6. Анализ рынка труда
- Анализ рынка труда на основе имеющегося заказа
- Портрет кандидата на вакантную должность
Модуль 7. Источники поиска кандидатов и типы коммуникации с ними.
- Job-сайты и порталы для размещения резюме
- Социальные сети
- Telegram и мессенджеры
Модуль 8. Стратегии поиска кандидатов в зависимости от срочности, редкости и количества необходимых специалистов
- Понятие поиска, его видов и способов применения в рекрутинге
- Пассивный поиск
- Активный поиск
- Поиск по рекомендациям
- Реферальный поиск
- Смешанный поиск
- Карта поиска кандидатов
Модуль 9. Технологии составления привлекательных вакансий
- Выявление целевой аудитории
- Аргументы привлекательности
- Использование hr-бренда компании
Модуль 10. Методики проведения интервью
- Понятие методики проведения интервью, основные виды
- Интервью по компетенциям
- Структурированное/ неструктурированное интервью
- Стресс-интервью
- Кейс-интервью (ситуационное)
- Проективное интервью
- Тестирование при отборе
Модуль 11. Оценка кандидатов по результатам собеседования
- Оценка поведения и коммуникации кандидата
- Соответствие знаний и навыков кандидата целям и задачам компании
- Соответствие мотивации кандидата целям и задачам компании
- Риски найма кандидата
Модуль 12. Рекрутинговое прогнозирование
- Подбор вакансий для потенциального соискателя
- Резюме соискателя
Модуль 13. Аналитика HR-бренда компании-заказчика
- Терминология HR-бренда компании
- Аналитическая справка по состоянию HR-бренда компании
- Соотношение HR-бренда компании и заявленных вакансий
Итоговая аттестация (демонстрационный экзамен)
- Демонстрационный экзамен по компетенции
Подробнее о специальности
Рекрутинг
Цели реализации программы
Дополнительная профессиональная программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации, с учетом спецификации стандарта по компетенции «Рекрутинг».
Содержание совершенствуемой или вновь формируемой компетенции:
- Работа с основными поисковыми платформами и порталами для размещения вакансий и процессинга кандидатов (Headhunter.ru, Superjob.ru, Rabota.ruи другими)
- Осуществление поисковых запросов в рамках этих платформ для нахождения нужной информации
- Размещение и обработка информации на специализированных платформах по поиску персонала
- Анализ информации о вакантных позициях заказчика
- Выявление квалификационных дефицитов заказчика в заявленных вакансиях
- Отбор претендентов на вакансию с учетом целей и задач компании, связанных с вакантной должностью
- Формирование позиции представления кандидата заказчику в виде создания текстовой, презентационной информации в соответствии с требованиями заказчика.
Программа разработана в соответствии с профессиональным стандартом 33.012«Специалист по подбору персонала (рекрутер)» (утвержден приказом Минтруда России от 09.11.2015 № 717н).
К освоению программы допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование. Медицинские ограничения регламентированы Перечнем медицинских противопоказаний Минздрава России.
Требования к результатам освоения программы
В результате освоения дополнительной профессиональной программы у слушателя должны быть сформированы компетенции, в соответствии с блоком Чему вы научитетесь
Другие направления обучения
- Портье
- Охрана труда на высоте
- Гид - экскурсовод
- Швея
- Парикмахер
- Визажист
- Эксплуатация и обслуживание многоквартирного дома
- Социальная работа
- Пожарная безопасность
- Охрана труда
- Охрана окружающей среды
- Предпринимательство
- Рекрутер
- Архивариус
- Страховой агент
- Ресторанный сервис
- Администратор отеля
- Туроператорская деятельность
- Менеджер по туризму